Archivi tag: no jobs act

Brigata Garden 2

2016-07-08 brigata garden 2

Contro la calura estiva!
Contro il precariato!

BRIGATA GARDEN 2
* nel cortile
* relax
* drink
* aperitivo

Venerdì 8 luglio 2016
Dalle 18 alle 22
csa Brigata 36 – via Riccione 4, Imola

Mentre il ministro del lavoro Poletti sarà ospite alla festa del PD, noi non dimentichiamo l’ulteriore precarizzazione e sfruttamento delle vite introdotte dal Jobs Act del duo Poletti-Renzi e l’abbandono dei lavoratori e delle lavoratrici licenziati dalle aziende e dalle cooperative fallite o ridimensionate negli ultimi anni nell’imolese.
NO JOBS ACT – NO POLETTI

_____________________________________________
Rispetta il tuo cane, lascialo a casa
Ingresso con tessera annuale
Il csa Brigata 36 è uno spazio sociale autogestito e antifascista
FB: Brigata 36

Brigata Garden 2 (venerdì 8/7/2016)

2016-07-08 brigata garden 2

Contro la calura estiva!
Contro il precariato!

BRIGATA GARDEN 2
* nel cortile
* relax
* drink
* aperitivo

Venerdì 8 luglio 2016
Dalle 18 alle 22
csa Brigata 36 – via Riccione 4, Imola

Mentre il ministro del lavoro Poletti sarà ospite alla festa del PD, noi non dimentichiamo l’ulteriore precarizzazione e sfruttamento delle vite introdotte dal Jobs Act del duo Poletti-Renzi e l’abbandono dei lavoratori e delle lavoratrici licenziati dalle aziende e dalle cooperative fallite o ridimensionate negli ultimi anni nell’imolese.
NO JOBS ACT – NO POLETTI

_____________________________________________
Rispetta il tuo cane, lascialo a casa
Ingresso con tessera annuale
Il csa Brigata 36 è uno spazio sociale autogestito e antifascista
FB: Brigata 36

4° COPPA PRECARIA (venerdì 1/5/2015)

coppa precaria 2015 (web)(per chi non va all’appuntamento no-expo di Milano)

PRIMO MAGGIO 2015 – dalle 12 alle 19
nel FOSSATO DELLA ROCCA DI IMOLA

4° COPPA PRECARIA
Torneo di calcetto antiprecariato

Ritorna per la 4° edizione il torneo dei Maradona con contratto a tempo determinato, dei Roberto Baggio senza ferie e malattia, degli Eric Cantona in cassaintegrazione o disoccupati.
Per un primo maggio che prenda a calci precariato e sfruttamento, rivendicando maggiori diritti per tutti/e!

REGOLAMENTO:
– 4 contro 4
– squadre di ogni età, sesso, colore
– campo e porte ridotte
– no portieri
– no tacchetti
– maglie dello stesso colore
– 15 minuti a partita

iscrizione aperte dalle 12 per le prime 12 squadre
calcio d’inizio alle 14
per info: info@brigata36.it

DURANTE LA GIORNATA:
– mostra fotografica del collettivo Active Stills
“IL LAVORO OLTRE IL MURO”
sulle condizioni lavorative dei palestinesi
– mostra fotografica di Chiara Tolomelli
“FINO ALLA VITTORIA”
sulle lotte dei facchini nel settore della logistica
– contributo artistico di Carlo Ferri
– artisti di strada: partecipazione libera
– area rinfresco & infopoint
– banchetti e bella gente

il torneo è completamente autogestito, senza arbitri e all’insegna del fair play! non si vince nulla se non il rispetto dell’avversario. scorrettezze e gioco duro saranno punite con la sconfitta a tavolino.
LOTTIAMO PER I DIRITTI, NON PER FARCI MALE!

no sessisti, fascisti, razzisti
______________________________________

Organizza il csa Brigata 36
In collaborazione con i Musei Civici di Imola

Poletti e Farinetti contestati a Imola. NO JOBS ACT! (sabato 15/11/2014)

image3Oggi a Imola, insieme ad altri/e precari e precarie, ci siamo mobilitati di fronte al teatro Stignani dove si è tenuto un convegno con ospiti l’imprenditore Oscar Farinetti e il ministro del lavoro Giuliano Poletti.
Abbiamo contestato le politiche di chi vuole aumentare la precarietà e lo sfruttamento di lavoratori e lavoratrici. Le riforme strutturali di cui questi personaggi si riempiono la bocca non sono altro che una serie di misure aventi lo scopo di aumentare ancora di più la precarietà lavorativa ed esistenziale delle classi subalterne: mentre Farinetti fa ampio uso di contratti ultra-precari cercando di dividere i lavoratori tra di loro, Poletti si impegna affinché questo diventi il modello per tutto il mondo del lavoro.
Abbiamo volantinato contro il Jobs Act, l’ennesimo strumento con cui la classe padronale porta avanti il suo modello di precarietà diffusa al fine di indebolire le lotte del mondo del lavoro e massimizzare i profitti. Abbiamo infine espresso solidarietà a tutti/e i/le licenziati/e e cassintegrati/e, ricordando come la giunta guidata dal PD imolese abbia intitolato una rotonda proprio ai “Lavoratori ingiustamente licenziati”, mentre lo stesso PD ha votato compattamente proprio l’abrogazione di fatto dell’Articolo 18 che tutela(va) questi ultimi!
Poletti, cercando di evitare l’accoglienza che si meritava e protetto dalla celere, è entrato da un ingresso laterale, mentre successivamente dalla celere abbiamo subito l’ennesima provocazione, quando una volta finita la manifestazione hanno cercato di trattenerci per alcuni minuti senza nessuna reale motivazione.
Non siamo e non saremo mai complici di chi ci toglie i diritti, di chi ci vuole ancora più sfruttati, di chi non solo precarizza il lavoro, ma anche le nostre vite!

Contro la precarietà e lo smantellamento dei diritti!
Casa, reddito e dignità per tutti/e!

csa Brigata 36

Contestazione a Poletti e Farinetti: i volantini distribuiti (sabato 15/11/2014)

POLETTI E FARINETTI: LE DUE BRUTTE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA!

La politica di smantellamento dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici messa in atto dal Governo Renzi e dal suo Ministro del Lavoro Poletti è strumentale agli interessi della Confindustria, oggi ben rappresentata da Oscar Farinetti, patron di Eataly nonché assiduo frequentatore della Leopolda renziana. Non ci stupisce infatti vedere Poletti e Farinetti così affini tra loro, dal momento che sono in combutta nell’eseguire quelle “riforme strutturali” richieste dalla tecnocrazia europea e finalizzate alla distruzione di ogni residuale conquista che il movimento operaio e femminista ha ottenuto con un grande ciclo di lotte che ha dato vita, tra l’altro, allo Statuto dei diritti dei lavoratori. Le riforme strutturali di cui questi personaggi si riempiono la bocca non sono altro che una serie di misure aventi lo scopo di aumentare ancora di più la precarietà lavorativa ed esistenziale delle classi subalterne: mentre Farinetti fa ampio uso di contratti ultra-precari cercando di dividere i lavoratori tra di loro, Poletti si impegna affinché questo diventi il modello per tutto il mondo del lavoro.

Il JOBS ACT è l’ennesimo strumento con cui la classe padronale porta avanti il suo modello di precarietà diffusa al fine di indebolire le lotte del mondo del lavoro e massimizzare i profitti. Esso infatti ha liberalizzato ancor di più il contratto di apprendistato, per rifornire le imprese di manodopera “usa e getta” a basso costo; ha sancito la possibilità di assumere i lavoratori a tempo determinato senza causale, ovvero senza dover giustificare la natura temporanea del rapporto di lavoro; ha camuffato, sotto il “contratto a tutele crescenti”, un meccanismo tale per cui le aziende potranno decidere se prorogare o meno il contratto a tempo determinato fino a ben 8 volte in 3 anni per instaurare un vero e proprio regime di lavoro sotto ricatto permanente, dal momento che non vi è alcun obbligo di stabilizzazione! E ancora: il Jobs Act vuole cancellare sia le norme dello Statuto dei lavoratori che proibiscono la videosorveglianza dei lavoratori (si legalizza lo spionaggio!), che quelle che impediscono il demansionamento dei lavoratori e delle lavoratrici; vuole generalizzare ancor di più il ricorso ai voucher, la forma più estrema di flessibilità; vuole sferrare un altro colpo agli ammortizzatori sociali, rivedendo i tempi della cassa integrazione e la possibilità di usufruire di quello che una volta era l’assegno di disoccupazione; infine, si vogliono ridurre ancora una volta le misure a tutela della sicurezza del lavoro, rivedendo le sanzioni amministrative per le violazioni delle norme in materia di protezione del lavoro.

Farinetti sarà inoltre grato al suo amico Poletti per i suoi sforzi nello smantellare ancora di più, dopo quanto già fatto dalla Fornero, l’Articolo 18: il Governo Renzi vuole impedire la reintegra sul posto di lavoro per quei lavoratori e quelle lavoratrici ingiustamente licenziati, i/le quali dovranno accontentarsi di una somma monetaria che non potrà che declinare col tempo. Il Partito Democratico imolese ha intitolato una rotonda proprio ai “Lavoratori ingiustamente licenziati”, eppure il PD ha già votato compattamente proprio l’abrogazione dei fatti dell’Articolo 18 che tutela(va) questi ultimi!

NESSUNA COMPLICITÀ CON CHI VUOLE AUMENTARE LA PRECARIETÀ E LO SFRUTTAMENTO DEL LAVORO!

LICENZIAMO POLETTI E RENZI: NOI UNA GIUSTA CAUSA L’ABBIAMO!

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COS’È IL JOBS ACT

  • CONTRATTI PRECARI, PRIVI DI TUTELA E SOTTOPAGATI come forma di accesso (e permanenza) al mercato del lavoro;
  • CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI: Nei primi tre anni il lavoratore avrà un salario basso, scarse tutele previdenziali e lavorative e potrà venire licenziato in qualsiasi momento dall’azienda anche senza giusta causa: il datore di lavoro, infatti, potrà, per ben 8 volte in 3 anni, decidere se prorogare o meno il contratto, senza dover avvisare prima il lavoratore. Se questo non bastasse, il datore di lavoro potrà anche sospendere per qualche tempo il contratto, stipulandone poi uno nuovo, sempre con le 8 proroghe previste. Una volta superato il periodo di prova, questi potrebbe finalmente ottenere la stabilità del lavoratore dipendente (questa è solo un’ipotesi, perché nulla garantirà al lavoratore di essere assunto a tempo indeterminato).
  • SALARIO ORARIO MINIMO: si parla di salario orario minimo solo per quelle categorie per le quali non ne esiste uno da contratto sindacale nazionale. Con la legge attuale le categorie senza contratto sindacale avevano comunque garantito il salario minimo prendendo a riferimento i contratti delle categorie più “simili” a loro. Ora il rischio è quello del contrario… ipotizzando (quasi sicuramente) che il salario orario minimo del Jobs Act sarà più basso di quello dei contratti sindacali, non è così impensabile che, in certi casi (come nell’applicazione dell’articolo 36 della Costituzione, cioè quando si parla di retribuzione sufficiente), si potrebbe far riferimento a questo per poi poter legittimamente abbassare anche quelli, per così dire, già regolamentati.
  • DEMANSIONAMENTO: nonostante la Corte di Cassazione l’abbia dichiarato incostituzionale, il demansionamento viene qui utilizzato come strumento per accrescere il potere ricattatorio e la libertà di utilizzare discrezionalmente il lavoratore, a tutto vantaggio del datore di lavoro; infatti il “cambio di mansione” diventerà molto piu flessibile e agevole per l’azienda.
  • MATERNITÀ, GENITORIALITÀ, MALATTIA, INFORTUNIO: estendere la maternità a tutti i tipi di contratto potrebbe sembrare positivo, non fosse che grazie alla liberalizzazione dei contratti precari, il datore di lavoro potrà eludere facilmente il “problema”: questi, infatti, è libero di sospendere o non prorogare il contratto di lavoro a suo piacimento per i primi 3 anni. Questo elimina anche altri diritti come in caso di malattia o di infortunio.

Il Jobs Act è questo, ma non solo!

NON DIVENTIAMO COMPLICI DI CHI CI TOGLIE I DIRITTI, DI CHI CI VUOLE ANCORA PIÙ SFRUTTATI, DI CHI NON SOLO PRECARIZZA IL LAVORO, MA ANCHE LE NOSTRE VITE!

Contro la precarietà e lo smantellamento dei diritti. Casa, reddito e dignità per tutti/e!

Precari e precarie imolesi